こんにちは、ふみママです！
夏休みも終わりが見えてきて、そろそろ出勤日の学校も多いのではないでしょうか。
夏休み終盤の出勤日って、久々の勤務だというのに容赦ない研修研修会議会議のオンパレードなんだよな…懐かしい。(^-^;
来年度の４月に復帰を考えている方にとっては、まだ先だと思いつつも人事異動調書の時期がもうすぐやってくるので、復帰の仕方をそろそろ本格的に決めていかなければなりません。
実際にわたしが去年の今頃何をしたか、話していきます。
＊チョコ好きさん、
自分へのご褒美にいかがですか★
どう復帰したいのか自分の考えを明確にする
復帰後の選択肢は、いろいろあります。
普通にフルで復帰して担任？
フルで復帰はするけど、担任外？
時短勤務がいい？
時短なら部分休業or育児短時間勤務？
復帰異動の場合、異動地は？
etc…
もちろん勤務する学校の事情もあるので、希望したからと言って必ず叶うというわけではないのが現状です。
家庭の状況、頼れる人がまわりにいるかなどの環境、お子さんの様子。
人によってベストな選択は違ってくるので、自分や家族に合った復帰の仕方はなにか、しっかりと考えておく必要があります!(^^)!
校長先生に時短勤務のことを相談
時短勤務を考えている場合、とにかく早めに相談しましょう。１０月の人事異動調書のときでは遅いです！
自治体にもよるとは思いますが、まだまだ学校現場は時短勤務が普及していないのが現状。
校長先生も、急に時短勤務にしたいと言われても困ってしまいます。
なんでも、早め早めにまずは相談！
時短勤務について詳しく知らない管理職も多いので、まずは自分が知識を身につけて説明できるようにしましょう。
そのほうが説得力もあります◎
そして一番大事なことは、
どうして時短勤務を取得したいのか理由を明確にして伝えること
です。
あいまいな理由だと、たぶん普通にフルで担任復帰させられます(^-^;（言い方）
確かに担任は厳しいか…時短勤務を取らせてあげよう！とどれだけ思わせられるのかが大事かなと思います。
保育園を調べる
復帰にあたり必要になってくるのが、子どもの預け先です。
わたしの自治体では、夏過ぎから園の見学会があり、秋ごろに４月入所分一斉受付だったので、夏の間に色々調べました。
個人的には、見学って大事だなーという印象。
近場で見かける保育園を何か所か見学。
外観がきれいでよさそうと思っていたところは、見学に行ってみたらなんだかあまりしっくりこず。逆に、ちょっと狭そうだなあ…と思っていたところは、工夫がすごくてとてもアットホーム！見た目だけでは分からないなあと、改めて見学の大切さを知りました★
（おまけ）たくさん遊ぶ！！
もうすぐ復帰か…
来年の夏休みは少なからず出勤日もあるだろうし…
たくさん遊んで思い出作っとこ！！ってなりました(笑)
いやでもね、大事ですよ。
夏休みに限ったことではないですが、復帰までに家族でたくさん思い出を作る！
たわいもない日常も、お出かけも、旅行も。
悔いのない育休ライフを！
まとめ
今回は、去年の今ごろ何をしたかについて話をしました。
時短勤務を少しでも視野に入れている方は、とにかく管理職に早め早めに相談を！！！
お読みいただきありがとうございました♩
＊おうち焼き肉が好きな方に、
ぜひ試してほしいやきまる！
時短勤務についてまとめています↓
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