時短勤務をしていると、

・午後の職員会議や研修に
　必然的に参加しなくてよい。
・午後の行事などにも参加しないため、
　役割などの免除がある。

など、時短勤務だからこそ免除される仕事もありました。

【学校の先生】時短勤務で免除された仕事5選

こんにちは、ふみママです！ ありがたいことに、時短勤務にしたことで、免除された仕事がありました。この記事では、どんな仕事が免除だったのか紹介します！ありがたし… 校務分掌の主任 部会などにも出られないので、これはまあ必然的に(笑) でも部会...

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2024.04.02

わたし

ただ一方で、それでも周りの先生方と同じようにやらなければいけないことも色々あって、わたしの場合はどんなものがあったかまとめました。

研究授業

わたしの勤めていた自治体では、教育委員会の指導主事に、一人一授業、毎年見せなければいけない決まりがあったのですが、それが時短勤務でも関係なくありました。

わたしの場合は担任を持っていなかったため、まずはどのクラスをお借りして授業をするかのクラス選びと、教科選びで悩みました(^-^;

研究授業の日だけそのクラスで授業をしても絶対うまくいかないので、何単元か前からそのクラスで授業をさせてもらいました。

そして、一番大変だったことは指導案づくり。

空き時間があまりない中で指導案を作らねばならず、USBも禁止なので家でやることもできず…

時間のない中で指導案を作るのは結構大変でした(*_*)

研究授業の日を迎えるまでは、

わたし

その日に我が子が熱出たら終わりだ…
その日だけは出ないでくれ～～～

と、めっちゃ願っていました。(笑)

無事に研究授業が終わったときはホッとしました。

自己評価シートなどの提出書類

時短勤務でも一教員には変わらないため、自己評価シートなどの提出書類全般は同じようにありました。

これも、ものによっては”作成に時間がかかる＋USBは使えない＋空き時間ほとんどない”だったので、時間内に終わらせるのがまたもや大変でした(^-^;

プール当番

担任外ということもあり、プールの時期はプール当番の割り当てがありました。

担任だったときは、自分の学年のプールなので、プール後は児童も着替えているから自分も着替える時間などあったけど、担任外だと次の時間はほかの学年の授業！

でも直前までプール指導をしているので、もうバッタバタでした(^-^;

ただ、夏休みはプールの日数が少なく、全教員がやらなくてもよかったようで、わたしは免除となりありがたかったです。

休日の行事の役割

休日も基本はほかの先生方同様出勤なので、運動会や音楽会などでも自分の役割はありました！

職員会議に出られない分、役割によって把握が難しいときは主任や関係している先生方に事前に聞くようにしていました。

まとめ

やはり時短勤務だと、イレギュラーな仕事が入ってきた場合に、「時間がない」というのが一番のネックでした。

昔みたいに、家で作業できるなら持ち帰ってできるんですけどね、今のご時世USB禁止のところも多いので(*_*)

そもそもの空き時間も少なく、空き時間には自習監督などが割り当てられたりもするので、そうすると勤務時間内に終わらせるのがかなり大変で。（しかもいつ子どもの熱などで休むかわからない！)

常に「前もって」を意識して取り組んでいました。

それでも、校務分掌はだいぶ軽かったですし、免除されている仕事も多かったと思うので、配慮していただいた職場には感謝感謝です！

お読みいただきありがとうございました♩

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時短勤務は決められた制度ですが、とはいえ早く帰るのは気が重かったり肩身が狭かったりするのも事実。

周りの先生たちも、人によって時短勤務に対する考え方が違うのも事実。

わたし

周囲とうまくやっていくためには、こちらもしっかりと意識をもって行動する必要があります。

そこで、わたしが育児短時間勤務を取得して時短で復帰した際に、意識していきたいことを書いていこうと思います！

できる範囲で意欲を見せる！

時短なので時間も限られているし、子どもを理由に早退や欠勤することは避けられません。

だからと言って、はじめから「やれません」「できません」ではなく、できる範囲で仕事をする意欲を伝えていきましょう。

「これならできます！」
「今週中に終わらせるようにします！」

自分にもできることはあるはずなので、少しでもいいから協力できそうなものを考えることで、意欲が伝わったらいいなと思います。

でも無理は禁物！！

なんでもかんでもやろうとしても絶対に無理なので、キャパはしっかり考えてできるものを！

頼み事やアフターフォローは一言多く！

早退などで迷惑をかけてしまった先生には、より丁寧に感謝の気持ちを伝えましょう。

「いつもありがとうございます」
「〇〇先生のおかげで本当に助かりました」

媚びを売る必要はないけど、フォローしてもらったときにはしっかりと謝罪や感謝の言葉は大事ですよね。

これは時短に関係なく、社会人としても当たり前のこと!(^^)!

同僚から、「仕方ないな」と思われるか「はあ、またか…」と思われるかは、こういった自分自身の言動も大きいかなと思います。

職場で愚痴らない

時短とは言え、育児、家事、仕事…と、大変なことには変わりない。時短だからって、時間に余裕があるとか楽だとかは一概には言えません。

みんな置かれている環境が違うもの。

けど、「忙しくて大変」「時間がない」を職場で言うのはＮＧです！！

当然フルで働いている側からしたら、

「いやいや時短のくせに・・・」
「こっちのほうが何倍も忙しいよ」

となりますよね(^-^;

もちろん職場に気兼ねなく話せる同僚などがいれば別ですが。

いろいろな考えを持った先生がいるということを忘れないようにしていきたいところです☆

まとめ

意識して行動する必要はあるけど、気にしすぎないことも大事。

権利を主張しすぎるのはよくないけど、ある程度堂々とした姿勢でいることも大事。

仕事はしっかりやって、感謝の気持ちを言葉にして伝える。

↑これに尽きるのかなあと思います。

全員に理解されるのは難しいかもしれないけど、気にしすぎない程度に周りとのコミュニケーションを図っていきましょう!(^^)!

お読みいただきありがとうございました♩

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