こんにちは、ふみママです！
育休から復帰した後の働き方って迷いますよね。
このブログでは、
・学校で育休復帰後どんな働き方があるのか、
・それぞれのメリットやデメリット
が分かります。
わたしは時短勤務という選択をして、
それを認めてもらえたので
実際に時短勤務で復帰しました。
ですが、
もし時短勤務じゃなかったら
どんな選択肢があったのかな～と思って、
それぞれの働き方と予想できること
について考えてみました(*’ω’*)
フル復帰×担任
学校で働く王道の働き方ですかね！
やっぱり学校は、担任として子どもたちと関わっていくのが主な仕事なので、（専科や養護教諭とかはまた別ですが）
育休から復帰しても担任を持ちたいと心の中では思っている人も多いのかなと思うんですけど、実際問題厳しいのも現状ですよね(^-^;
もちろん担任として戻れば、
・またやりがいのある充実した日々が送れる
・今まで築いてきた自分のキャリアを続けられる
・学校の中心的ポジションで仕事ができる
・中堅～ベテランの域に入り
周りからさらに必要とされる
・給料やボーナスも全額出る
などのいいことがあるなと思います。
逆に大変なことは、
・今までのような働き方はできない
（自分の好きなように時間を使えない）
・お迎えなどもあり定時で上がりたい
（けど上がれないことも多い）
・仕事が終わらない・子どもの看病などで、
急な休みや早退をすることが増える（周りへの気遣い）
・行事が重なると我が子を優先できない
などがあるかなと思いました。
フル復帰×担任外
フルで復帰するけど、
担任をはずしてもらうという選択肢。
・担任業務がなくなる
（時間的にも気持ち的にもゆとりができやすい）
・給料やボーナスも全額出る
・任される仕事によっては、結構大変。
（家庭科専科や理科専科など）
ただ、規模の大きい学校でないと担任外に就くのは厳しいのが現状かなと思います。
時短勤務×担任
部分休業（最大２時間）という形で、
担任を持ちながら早帰りなどをする方法です。
・夕方早く帰れる
・でも仕事量は変わらない
・給料もその分減額
・でも実際には早く帰れない日も多い
正直この選択はなかなかハードかなと思いますね(^-^;
仕事量を減らしてもらえるならいいけど、担任業は変わらないし、校務分掌を少し軽めにしてもらえれば少しは楽かなとは思いますが…。
実際に部分休業を取って
担任をしている友人がいます。
結局ほとんど早帰りできないよ…
フルと変わらない。
と言っていました((+_+))
時短勤務×担任外
これはわたしの働き方と同じですね。
わたしの場合は育短だったのでがっつり時短でしたが、部分休業の場合であれば取得する時間にもよりますが給料も大幅に減りはしないです。
その分任される仕事は重くなると思いますが(>_<)
この選択肢の場合は、
すでにまとめてあるので
そちらを参考にしていただければと思います。↓
まとめ
結局は、なにを優先するのかに尽きるかなと思います。
・担任をやりたい
・お金を優先したい
・ゆとりをもちたい
・子育てを優先したい
人によって、環境によって、選択肢はまさに十人十色だと思っています。
ただ、自分がその働き方をしたいと思っても、実際に認めてもらえるかが分からないのが学校現場の現状です。
まずは自分がどういう形で働きたいのかをしっかりと考える。そしてその選択肢が通らない場合のことも想定して、その上で管理職と相談できればいいのかなと思います。
どなたかの参考になっていたら幸いです。
お読みいただきありがとうございました♩
＊自分へのご褒美にいかがですか…
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